近年来，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，桂林市永福县着力在强制度、强队伍、强示范上下功夫，强化驻村工作队员管理，持续提升驻村帮扶成效，为全面推进乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。

  抓制度激活力，提振驻村干部“精气神”。出台《永福县进一步强化驻村工作队员星级化管理方案》，推行驻村工作队员“星级化”管理制度，建立“月+季度+年度”星级化管理体系；每年通过民主测评，结合季度考核结果综合评价，评定年度考核等次，考核等次将作为个人选拔任用、评先评优和单位管理成效的重要依据。

  抓培训提素质，锻造驻村队伍“主心骨”。创新县、乡两级联动培训模式，采取多种方式，重点围绕政策解读、产业指导、驻村管理、群众工作方法、心理健康辅导等内容开展全员培训，真正做到强理论、重实践。今年共举办线下培训班7期，线上业务培训10期，培训达1200余人次，做到培训内容与中心工作紧密结合，切实提高驻村工作队员履职能力和业务水平。

  抓典型强示范，打造驻村工作“领头雁”。围绕党建领航、强村富民、产业振兴、乡村治理等方面，在全县范围内培育一批优秀驻村第一书记示范点，目前已打造县级示范点8个，以点带面推进驻村工作组由“少数优”向“多数优”的转变。开展“金点子聚力谋发展”驻村工作经验交流会，邀请优秀驻村工作队员分享经验、畅谈感想，加大座谈交流、学习研讨力度，促进驻村工作队员开阔视野、取长补短、增长才干，真正变身为基层党建的“组织员”、政策落实的“宣传员”、解忧助困的“服务员”、乡村振兴“战斗员”。（唐秋玲）