近日，南宁市良庆区纪委监委按照“逢提必谈”原则，紧盯干部入职、提拔、交流任用等关键节点，坚持把廉政谈话作为党风廉政教育和日常监督的一种重要方式，通过不断完善廉政谈话机制，把好干部清廉关。

  开展任前集体廉政谈话，是加强党内监督的一项重要工作。针对新任干部走向新岗，该城区纪委监委重视廉洁教育工作，综合运用任前集体谈话、通报曝光典型案例、开展廉政专题党课、集体观看警示教育片、开展“一对一”谈话等方式，对新提任干部划红线、吹廉风、上好履新“第一课”。

  此外，良庆区纪委监委选择了中央纪委国家监委通报曝光的5个类型、10起年轻干部严重违纪违法典型案例，对年轻干部进行教育引导和提醒警示，守住廉洁自律底线，做到自重、自省、自警。

  “任前谈话目的是本着预防在先、关口前移的原则，把规矩立在显要处，把‘红灯’亮在最前方，给新提任干部打好‘预防针’，筑牢廉洁自律‘防火墙’。”该城区纪委监委相关负责人表示，下一步，纪委监委将紧扣“责”和“廉”主题，不断探索做好新提任领导干部廉政教育的有效方法。(黄海萍）