近年来，南宁市马山县纪委监委坚持以“打造‘四型’机关 做‘六有’纪检监察人”主题活动为抓手，始终把队伍建设作为一项持续性、基础性工程来抓，持续在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上下功夫求实效，着力培育一支忠诚干净担当、敢于善于斗争、本领全面过硬的纪检监察队伍。

  拓宽渠道“选”，把好苗子选出来。马山县纪委监委坚持把政治标准作为选拔年轻干部第一考量维度，把好政治关口，注重筛选出具备经济、法律、财务、审计等专业知识的优秀且年轻的纪检监察干部，逐步建立年轻化、专业化的后备人才梯队。

  精准施策“育”，把真本领练出来。马山县纪委监委通过每月深化开展主题演讲、纪法沙龙之知识大比拼、审查调查文书撰写比赛等学习载体，实现以学炼思想，以讲温初心，以赛促提高，以写练内功。深化运用“六个一”工作法（即：坚持一周一例会、一案一复盘、一月一讲堂、一室一联动、一案一跟班、一对一帮带），强化法治素养，锻造一支思想过硬、纪法双修、德才兼备的高素质专业化干部队伍。

  创新机制“管”，把硬作风抓起来。以身边事教育身边人警示教育，通过组织典型案例旁听庭审活动、召开警示教育大会、多渠道观看警示教育片等，让全县各级纪检监察干部近距离接受纪法教育，筑牢拒腐防变思想防线。将廉政教育抓在经常融入日常，开展“‘六有’标兵”“办案能手”“青年先锋”“勤勉敬业好干部”“巾帼之星”等评选，多举措持续擦亮清廉机关建设廉洁底色，有力有序推进清廉机关建设，纪检监察干部担当意识明显提升，干事创业激情明显高涨。

  科学挑选“用”，把能干者用好来。秉持干部队伍规范化、法治化、正规化建设为标准，注重人才储备，强化人才梯队建设，组建县纪委监委人才库，制定出台相关方案政策，建立健全动态管理机制，对不适合从事审查调查的人员及时调整出库，保证人才库成员抽调即可上岗，上岗就能胜任。充分发挥跟班学习、上挂下派、以干代训、以案代训等制度的作用，将工作中涌现出来的“好苗子”，主动协助组织部门做好干部任用，努力把好干部放到合适的岗位上施展才华，让好干部派上好用场。（张其悦）