今年以来，为打造一支过硬驻村队伍，桂林永福县建立“队伍选派、教育培训、管理保障、考评激励”全链条管理机制，切实提升驻村帮扶工作效能。

  选育结合“炼”，队伍素质不断提升。坚持结对帮扶、派需结合的原则，让经济干部到“穷”村、党务干部到“弱”村，实现靶向定人。通过“线上+线下”“走出去+引进来”的方式，采取“集中轮训+外出观摩+岗位练兵+访谈测试”的形式培训，提高履职本领，搭建“擂台大赛”同台“比武”，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

  宽严并济“管”，干事活力持续激发。建立考核体系，压实驻村责任。落实体检、保险等关爱措施，做到“四必谈”和“三必访”，掌握驻村干部思想动态。打造一批优秀第一书记工作示范点，开展“红马甲在行动”活动，宣传先进事迹，强化典型引领。

  知人善任“用”，实干导向蔚然成风。坚持以实绩论英雄、能力用干部的选人用人标准，明确将成绩突出的驻村干部予以优先任用，树立良好的用人导向，激发全体驻村干部干事创业的积极性。（易春凤 马李 莫慧雯）