为进一步有效破解基层医疗人才短缺难题，南宁市江南区综合施策，务实创新推进，打出“统筹协调、培优建设、基层基础”这一“组合拳”，推动优质医疗资源向农村下沉，切实提升基层医疗卫生服务能力，织密织牢居民健康服务网。

  今年4月，江南区政府网站刊登了“2025年南宁市江南区基层公立医疗卫生机构公开招聘乡村医生简章”，招聘条件包括“具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；应聘岗位需具有国家规定的执业（职业）资格证书”等要求。

  “我们通过组织城区统一招聘，提高了招聘的规格和公信力，也让招聘得到更大范围的宣传，吸引更多的人才投入到乡村振兴的工作中来。”江南区卫健局基卫与妇幼健康股负责人介绍。

  南宁市江南区推行乡村一体化管理、“乡聘村用”。按照公开、平等、择优的原则，不定期开展乡村医生招聘，招聘重点面向学历高、持有执业（助理）医师资格的人群，旨在破解基层医疗人才短缺难题。同时，江南区还将编制向基层倾斜，切实支持基层医疗卫生事业发展。

  2024年至今，江南区通过“大学生乡村医生专项招聘”“面向社会公开招聘乡村医生”等方式，引导医学专业高校毕业生到村卫生室就业。目前，江南区已定向招聘2名大学生乡村医生和13名大专学历以上的乡村医生。

  大学生的加入，显著优化了江南区乡村医生队伍结构和服务力量。截至6月，江南区村卫生室执业（助理）医师人数已从2024年的41人增加到48人。

  提升乡村医生的职业能力，关键在优化乡村医生职业培训体系。近日，2025年南宁市江南区乡村医生服务能力提升培训班如期举办，140余名辖区乡村医生全程参加学习。培训班上，来自自治区和南宁市的专家给乡村医生授课，既讲理论、说政策、解疑惑，又教业务、提要求、促提升。参训学员表示，“参加培训不但有理论知识的教授，还有实操技能的培训，让我们收获满满。”

  此外，南宁市江南区稳步实施农村订单定向医学生培养计划，制定实施《2025年江南区乡村医生培训实施方案》，就基本医疗服务、公共卫生服务、应急救治管理、基本医保政策、健康帮扶政策等内容，对乡村医生进行业务学习再强化，实现辖区村医培训全覆盖。

  为打破乡村医生职业发展瓶颈，江南区还引导其他符合条件的在岗乡村医生考取执业助理医师或者执业医师资格。乡镇卫生院在使用事业编制和聘用人员控制数招聘工作人员时，对在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理及以上执业资格的在岗乡村医生，可根据有关文件规定给予政策倾斜，优先录用。让乡村医生在专业技术上不断精进，在职业发展上有上升空间，相关岗位更有吸引力。

  稳定乡村医生队伍，让广大乡村医生留得住、有发展，离不开完善的保障制度。南宁市江南区结合实际，按照“按需设岗、总量控制”的原则，规范乡村医生配置和准入。江南区卫健局指导各基层公立医疗卫生机构进一步完善村卫生室绩效考核方案，发挥好绩效考核“指挥棒”的作用，着力于织牢基层医疗卫生服务体系网底。

  下一步，江南区将继续以夯实基层基础为重点，以体制机制改革为动力，加快城区优质医疗卫生资源扩容和均衡布局，持续推动重心下移、资源下沉，健全适应乡村特点、优质高效的乡村医疗卫生体系。